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Licenciement économique : reclassement au sein d'un groupe
Deux sociétés constituent un groupe lorsque le gérant et actionnaire majoritaire de l'une détient directement 70 % du capital de l'autre. Ce groupe constituant le périmètre de la recherche de reclassement en cas de licenciement pour motif économique. […]
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Heures supplémentaires : ménagez-vous une preuve !
La salariée qui, contrairement à ce qu'indique une note de service dont elle a eu connaissance, ne soumet pas l'accomplissement d'heures supplémentaires à la validation de son supérieur hiérarchique ne peut pas en réclamer le paiement en justice. […]
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Une visite de mi-carrière pour les salariés agricoles
L'examen médical que les salariés agricoles devaient passer à 50 ans est remplacé par une visite médicale de mi-carrière réalisée à 45 ans. […]
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Jours fériés du printemps : ne tardez pas à vous organiser !
Tour d'horizon des principales règles applicables à la gestion des prochains jours fériés dans votre entreprise. […]
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Complémentaire frais de santé : une mise en conformité est requise !
Les employeurs doivent s'assurer que la complémentaire frais de santé de leur entreprise prend en compte les nouvelles garanties prévues dans le cahier des charges des contrats responsables. […]
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Passeport de prévention : quelles sont les obligations des employeurs ?
Depuis le 16 mars dernier, les employeurs doivent déclarer sur le passeport de prévention les formations en santé et sécurité au travail réalisées en interne auprès de leurs travailleurs. […]
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Du nouveau pour le compte personnel de formation des travailleurs indépendants
Le montant que les travailleurs non salariés peuvent utiliser pour financer des formations via leur compte personnel de formation est désormais plafonné. […]
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Contrat de mission : pas de renouvellement après son terme initial !
Le renouvellement d'un contrat de mission qui intervient après le terme initialement fixé par ce contrat est irrégulier. Et ce, même si le terme du contrat est reporté via une clause de souplesse. […]
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Une contribution de 50 € pour agir en justice
Depuis le 1er mars, une action introduite devant un tribunal judiciaire ou un conseil des prud'hommes donne lieu au paiement d'une contribution pour l'aide juridique de 50 €. […]

