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Incendies : les entreprises peuvent recourir à l'activité partielle
Les entreprises touchées par les violents incendies survenus notamment en Nouvelle Aquitaine et dans le Var peuvent recourir à l'activité partielle avec, pour les plus sinistrées, un reste à charge zéro. […]
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Outre-mer : le recrutement de travailleurs étrangers facilité
Le gouvernement vient de publier les listes des métiers en tension qui permettent aux employeurs des départements et régions d'outre-mer d'embaucher plus facilement et plus rapidement des travailleurs étrangers. […]
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Incendies : l'Urssaf vient en aide aux entreprises sinistrées
Les employeurs et les travailleurs indépendants dont l'activité a été impactée par les incendies survenus en Languedoc-Roussillon, en Ile-de-France, en Gironde, dans les Landes, dans le Var, en Corse et en Rhône-Alpes peuvent bénéficier d'un délai de paiement de leurs cotisations sociales. […]
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Des bons d'achat de rentrée scolaire pour vos salariés
Dès lors qu'ils respectent certains critères, les bons d'achat que vous offrez à vos salariés à l'occasion de la rentrée scolaire échappent aux cotisations sociales dans la limite de 200 € en 2026. […]
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Pour gérer le jour férié de l'Assomption dans votre entreprise
Tour d'horizon des règles imposées aux employeurs à l'occasion des jours fériés. […]
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L'utilisation de l'image du salarié n'est pas sans limite
Lorsqu'elle n'est pas limitée dans le temps, la renonciation du salarié à son droit à l'image prend fin lors de la rupture de son contrat de travail. […]
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Heures supplémentaires : interdiction de l'employeur vs charge de travail
Pour les juges, les heures supplémentaires rendues nécessaires par la charge de travail du salarié doivent lui être rémunérées. Peu importe que son employeur lui interdise d'effectuer de telles heures. […]
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Passeport de prévention : le point sur les obligations des employeurs
Tour d'horizon des principales règles applicables au passeport de prévention des salariés qui ont été récemment précisées par décret. […]
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Arrêts de travail et indemnités journalières : du nouveau !
La durée des arrêts de travail prescrits ou prolongés à compter du 1er septembre 2026 sera en principe limitée à 31 ou 62 jours. […]

