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Salariés seniors : des entretiens de mi-carrière et de fin de carrière
Les employeurs doivent désormais organiser des entretiens professionnels dédiés à la fin de carrière des salariés seniors. […]
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RTT : c'est à l'employeur de prouver qu'ils ont été posés ou payés
Le seul bulletin de paie ne suffit pas à établir que le salarié a bénéficié de ses jours de RTT ou qu'ils lui ont été réglés. […]
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Emploi des seniors : un sujet à négocier !
Les entreprises d'au moins 300 salariés doivent désormais engager des négociations portant sur l'emploi, le travail et l'amélioration des conditions de travail des salariés expérimentés « en considération de leur âge ». […]
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Délégation du pouvoir de licencier au directeur d'une association
Le directeur d'une association, qui n'a pas reçu du président une délégation du pouvoir de licencier, n'est pas compétent pour signer une convention de rupture conventionnelle. […]
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L'aide à l'apprentissage peut maintenant être proratisée
Le montant de l'aide à l'apprentissage est désormais proratisé pour les contrats d'une durée inférieure à un an et pour ceux qui prennent fin de manière anticipée avant leur date anniversaire. […]
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Un entretien de parcours professionnel tous les 4 ans
L'entretien professionnel doit désormais être organisé dans la première année suivant l'embauche du salarié, puis tous les 4 ans. […]
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Membres du CSE : le nombre de mandats n'est plus limité
Les membres de la délégation du personnel au comité social et économique peuvent désormais exercer plus de trois mandats successifs. […]
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Les associations agricoles employeuses en 2024
Plus de 7 117 associations employant 111 205 salariés relevaient du régime agricole l'année dernière. […]
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Des cadeaux et bons d'achat de Noël exonérés de cotisations sociales
Les cadeaux et bons d'achat que vous accordez à vos salariés à l'occasion des fêtes de fin d'année peuvent être exonérés de cotisations sociales dans la limite, cette année, de 196 € par personne. […]
